当グループは従業員一人ひとりの多様性、人格、個性、人権を尊重し、雇用、能力開発、昇進の機会を公平に提供します。女性の活躍支援や、障がいを持った方の採用等で多様な人材の成長を目指します。

①女性店長の登用
②女性営業職の積極採用
③女性メンバーによる営業企画提案
④積極的な障がいを持った方の採用活動

従業員の心と体の健康管理に配慮し、健全で、活気ある職場作りに努めます。当グループでは個人の多様な価値観、個性、プライバシーを尊重し、人種、宗教、性別、国籍、心身障がい、年齢、性的なことに関する差別的言動や、暴力行為、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど、人格を無視する行為をしないことを明示しています。

①全社員に対するメンタルヘルスチェックの実施
②ラインケア研修の実施
③新入社員に対するセルフケア研修の実施
④社内掲示板への「健全で活気ある職場作りのために」の周知文書の掲示